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Villforth steht für
Wertschätzung
unserer
Mitarbeiter

Derzeit offene Stellen

Stellvertretender Vertriebsleiter (m/w/d)

Im Zuge der Erschließung von neuen Märkten, suchen wir Verstärkung für unser Vertriebsteam. 

Ihre Aufgaben:

  • Sie unterstützen den Vertriebsleiter und Geschäftsführer bei Beratung und Verkauf von Industrie- und Formiersieben
  • Sie führen selbständig Marktforschung und Kundenakquisen durch
  • Sie erstellen betriebswirtschaftliche Analysen, Umsatzpläne und Prognosen
  • Sie koordinieren unsere Auslandsvertretungen und sind Schnittstelle zwischen Vertriebsinnen- und Außendienst
  • Sie repräsentieren regelmäßig die Firma auf weltweiten Messen der Papierindustrie
  • Sie halten persönlichen Kontakt zu unseren Kunden und unterstützen im Bedarfsfall unseren Außendienst, was eine regelmäßige Reisetätigkeit im In- und Ausland bedeutet

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über sehr gute technische und betriebswirtschaftliche Kompetenzen und besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Papierindustrie
  • Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift
  • Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungskompetenzen
  • Sie haben die Fähigkeit und Motivation andere nachhaltig zu überzeugen und besitzen ein großes Maß an Eigeninitiative
  • Sie haben eine Reisebereitschaft und sind flexibel

Wir bieten Ihnen:

  • Ein dynamisches Team mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen
  • Individuelle und ausgeprägte Einarbeitung
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten  Aussicht auf Vertriebsleitung
  • Leistungsgerechte Bezahlung mit Erfolgsbeteiligung
  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

 

Nähere Informationen zu den Aufgaben und dem Anforderungsprofil erhalten Sie von Personalleiterin Frau Susanne Fiedler Tel.: 07121-949-0

E-Mail:

Mitarbeiter für Produktion (m/w/d)

Aufgrund der sehr guten Auftragslage suchen wir schnellstmöglich engagierte Mitarbeiter (m/w/d) für die Produktionsabteilung Weberei

Ihre Aufgaben:

  • Auf bis zu 13 Meter breiten Webmaschinen sind Sie für das Einrichten, die Überwachung und Kontrolle von Prozessabläufen verantwortlich

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Produktionsberuf vorzugsweise als Produktionsmechaniker /Weber
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis
  • Flexibel einsetzbar, 3-Schichtbetrieb
  • Bereitschaft für Überstunden und Wochenendarbeit
  • Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

  • Ein dynamisches Team mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen
  • Individuelle und ausgeprägte Einarbeitung
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
 
Nähere Informationen zu den Aufgaben und dem Anforderungsprofil erhalten Sie von Personalleiterin Frau Susanne Fiedler Tel.: 07121-949-0
Ausbildung Produktionsmechaniker/in Textil (m/w/d)

Ausbildungsbeginn: 01.09.2020

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Berufsbild:

Produktionsmechaniker/innen - Textil stellen die voll- oder teilautomatisierten Produktionsmaschinen und -anlagen in der Industrie für Synthetiksiebe ein. Sie nehmen sie in Betrieb, überwachen, warten, pflegen, reparieren sie und organisieren den Materialfluss.

Die Ausbildung als Produktionsmechaniker/-in erfolgt im dualen System. Der Berufsschulunterricht findet als Blockunterricht in Balingen statt. Die Ausbildung kann in unterschiedlichen Produktionsabteilungen (Weberei, Ausspannung oder Nahterei) absolviert werden.  Nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss ist die Übernahme in eine Festanstellung möglich.  

Ihr Profil:

  • Guter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife
  • Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
  • Interesse an komplexen, elektronisch gesteuerten Maschinen
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbereitschaft

 

Wir bieten Ihnen:

  • Dynamisches Team mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen
  • Individuelle Förderung
  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Übernahme in Festanstellung

 

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.

Email:

Adresse: Villforth Siebtechnik GmbH

Betzenriedstr. 10

72764 Reutlingen

 

Nähere Informationen zur Ausbildung erhalten Sie von Personalleiterin Fr. Fiedler Tel.: 07121-949-0 oder  E-Mail:

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung. Gerne per E-Mail über 

IHRE KARRIERE BEI VILLFORTH SIEBTECHNIK

Karriere bei uns ist eng mit Tradition verbunden. Dabei haben wir 5 Firmenwerte, die uns besonders wichtig sind:

  • Wirtschaftlicher Erfolg
  • Klare Struktur
  • Qualität
  • Wertschätzung der Mitarbeiter
  • Vertrauensvoller Umgang mit Kunden

„Wertschätzung der Mitarbeiter“ ist uns sehr wichtig. In unserem Familienunternehmen gibt es sogar Mitarbeiter/innen, die in 3. Generation bei uns arbeiten. Die Fluktuation ist sehr gering. Die Einarbeitung bzw. Ausbildung dauert mehrere Jahre, daher ist es für uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen sich bei uns wohl fühlen und motiviert bei uns bleiben.

  • Jede/r Mitarbeiter/in hat ein Gleitzeitkonto. Bei hohem Arbeitsaufkommen werden Stunden aufgebaut und in „ruhigeren Zeiten“ können die Stunden wieder abgebaut werden. Gerne dürfen sich Mitarbeiter/innen auch die Überstunden auszahlen lassen. Unsere Mitarbeiter /innen können von Monat zu Monat selbst entscheiden, ob sie Überstunden sammeln oder ausbezahlt haben wollen.
  • Wir fördern ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten Vermögenswirksame Leistungen oder zahlen einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • Mitarbeiter/innen werden am Gewinn vom Unternehmen beteiligt. Hierzu gibt es Bonuszahlung im Frühjahr und zum Jahresende. Die Höhe ist vom Gewinn abhängig.
  • Die Gesundheit unsere Mitarbeiter/innen liegt uns ganz besonders am Herzen. Wir arbeiten mit dem PT Reutlingen zusammen. Neben einem wöchentlichen Fitnesskurs in der Firma, dürfen alle Mitarbeiter kostenlos am Training im PT Reutlingen teilnehmen. Um Mitarbeiter/innen zu motivieren, das Rauchen aufzugeben, zahlen wir eine einmalige Nichtraucher-Prämie.
  • Der Informationsfluss einer Firma ist sehr wichtig. Wir veranstalten regelmäßig ein gemeinsames Frühstück in unsere Kantine, um die Mitarbeiter/innen über Veränderungen, Neuigkeiten, Wirtschaftslage usw. zu informieren.
  • Um das Miteinander innerhalb der Belegschaft zu stärken, werden regelmäßige Events veranstaltet. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier laden wir die Mitarbeiter auch mal zu einem Sommergrillfest, zum Cannstatter Wasen oder zum Eisstockschießen ein. Auch zu unserer jährlichen Kundenausfahrt auf dem Rhein sind Mitarbeiter/innen mit an Board.