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Villforth steht für
Wertschätzung
unserer
Mitarbeiter

Derzeit offene Stellen

Mechaniker Instandhaltung (m/w)

Ihre Aufgaben:

  • Absicherung der Produktion durch termin- und qualitätsgerechte Instandsetzung und Wartung unserer Maschinen und Anlagen
  • Selbständige Durchführung aller anfallenden Metallarbeiten
  • Routinierter Umgang sowie Interpretation von technischen Zeichnungen und Dokumenten

Ihr Profil:

  • Berufsausbildung zum/-r Industriemechaniker/-in oder Mechatroniker/-in
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung oder dem Aufbau von Maschinen
  • Kenntnisse in der Pneumatik und Hydraulik
  • Selbständig, einsatz- und leistungsbereit, kollegial und teamfähig

Wir bieten Ihnen:

  • Ein dynamisches Team mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen
  • Individuelle und ausgeprägte Einarbeitung
  • Gute Entwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Nähere Informationen zu den Aufgaben und dem Anforderungsprofil erhalten Sie vom Abteilungsleiter Hr. Mack Tel. 07121-949180; E-Mail: .

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung.

IHRE KARRIERE BEI VILLFORTH SIEBTECHNIK

Karriere bei uns ist eng mit Tradition verbunden. Dabei haben wir 5 Firmenwerte, die uns besonders wichtig sind:

  • Wirtschaftlicher Erfolg
  • Klare Struktur
  • Qualität
  • Wertschätzung der Mitarbeiter
  • Vertrauensvoller Umgang mit Kunden

„Wertschätzung der Mitarbeiter“ ist uns sehr wichtig. In unserem Familienunternehmen gibt es sogar Mitarbeiter/innen, die in 3. Generation bei uns arbeiten. Die Fluktuation ist sehr gering. Die Einarbeitung bzw. Ausbildung dauert mehrere Jahre, daher ist es für uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen sich bei uns wohl fühlen und motiviert bei uns bleiben.

  • Jede/r Mitarbeiter/in hat ein Gleitzeitkonto. Bei hohem Arbeitsaufkommen werden Stunden aufgebaut und in „ruhigeren Zeiten“ können die Stunden wieder abgebaut werden. Gerne dürfen sich Mitarbeiter/innen auch die Überstunden auszahlen lassen. Unsere Mitarbeiter /innenkönnen von Monat zu Monat selbst entscheiden, ob sie Überstunden sammeln oder ausbezahlt haben wollen.
  • Wir fördern ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten Vermögenswirksame Leistungen oder zahlen einen Zuschuss zu einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • Mitarbeiter/innen werden am Gewinn vom Unternehmen beteiligt. Hierzu gibt es Bonuszahlung im Frühjahr und zum Jahresende. Die Höhe ist vom Gewinn abhängig.
  • Die Gesundheit unsere Mitarbeiter/innen liegt uns ganz besonders am Herzen. Wir arbeiten mit dem PT Reutlingen zusammen. Neben einem wöchentlichen Fitnesskurs in der Firma, dürfen alle Mitarbeiter kostenlos am Training im PT Reutlingen teilnehmen. Um Mitarbeiter/innen zu motivieren, das Rauchen aufzugeben, zahlen wir eine einmalige Nichtraucher-Prämie.
  • Der Informationsfluss einer Firma ist sehr wichtig. Wir veranstalten regelmäßig ein gemeinsames Frühstück in unsere Kantine, um die Mitarbeiter/innen über Veränderungen, Neuigkeiten, Wirtschaftslage usw. zu informieren.
  • Um das Miteinander innerhalb der Belegschaft zu stärken, werden regelmäßige Events veranstaltet. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier laden wir die Mitarbeiter auch mal zu einem Sommergrillfest, zum Cannstatter Wasen oder zum Eisstockschießen ein. Auch zu unserer jährlichen Kundenausfahrt auf dem Rhein sind Mitarbeiter/innen mit an Board.